HR Directeur

Als HR Directeur Nederland ben je eindverantwoordelijk voor het vormgeven, verbinden en professionaliseren van het HR-landschap binnen de Nederlandse bedrijven van Primutec Solutions Group. Je treedt op als strategisch HR Business Partner van de Directie Nederland en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. In deze positie geef je richting aan een heldere, toekomstgerichte HR-agenda die naadloos aansluit op de groepsstrategie en bijdraagt aan duurzame groei en waardecreatie.

Je ontwikkelt, formuleert en verankert de HR-agenda voor Nederland en neemt het initiatief bij besluitvorming over overstijgende HR-thema’s. Daarbij stuur je onder meer op het HR-begrotingsproces, de recruitmentstrategie en het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je zorgt ervoor dat keuzes niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook gedragen worden binnen de verschillende bedrijven.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het bouwen van een sterke Primutec HR-community. Je faciliteert en stimuleert samenwerking tussen de HR-teams van de verschillende ondernemingen en benut actief synergievoordelen op het gebied van kennis, processen en systemen. Je brengt meer uniformiteit aan waar dat bijdraagt aan kwaliteit en efficiency, bijvoorbeeld in contractvormen, HR-documentatie en beleidskaders, zonder het ondernemende karakter van de afzonderlijke bedrijven te verliezen.

Daarnaast neem je het projectleiderschap op je voor strategische en tactische HR-projecten. Je borgt planning, kwaliteit en voortgang en zorgt voor effectief stakeholdermanagement op alle niveaus. Op het gebied van beloningsbeleid en cao’s ben je een stevige en inhoudelijk sterke gesprekspartner voor cao-partijen. Je bepaalt de strategische koers van het cao-beleid binnen de Nederlandse bedrijven en ondersteunt waar nodig bij onderhandelingen en implementatie.

Recruitment en arbeidsmarktpositionering vormen een cruciale pijler binnen je rol. Je ontwikkelt en implementeert een effectieve recruitmentstrategie die past bij een capaciteit-gedreven technische branche. Je realiseert een structurele instroom van talent op het juiste kwaliteitsniveau en bouwt aan een onderscheidende arbeidsmarktpositionering van de groep. Daarbij zorg je ervoor dat dakbedekking en bliksembeveiliging als gespecialiseerde nichemarkten krachtig worden neergezet, met een creatieve en afwijkende benadering binnen de bredere techniekmarkt. Lokale merken worden daarbij versterkt, niet overschaduwd.

Ook op het gebied van training en development speel je een initiërende en leidende rol. Je ontwikkelt Primutec verder als lerende organisatie, zowel binnen het HR-vakgebied als organisatiebreed. Je stimuleert leiderschapsontwikkeling, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid en zorgt dat ontwikkeling structureel onderdeel wordt van de strategische agenda.

Voor Primutec Holding draag je verantwoordelijkheid voor adequate HR-ondersteuning van de medewerkers en borg je een consistente toepassing van HR-beleid en processen. Daarnaast werk je samen met Duitse collega’s op landoverstijgende HR-thema’s. Waar nodig treed je op als primus inter pares richting Group Management, Advisory Board en aandeelhouder, waarbij je HR ook op groepsniveau stevig positioneert.

Je succes in deze rol wordt zichtbaar in een samenhangend en professioneel HR-landschap binnen Primutec Nederland, verbeterde efficiency en kwaliteit door standaardisatie en samenwerking, een versterkte arbeidsmarktpositie in een krappe technische markt en een toekomstbestendige ontwikkeling van mensen en leiderschap. Tegelijkertijd draag je bij aan effectieve samenwerking binnen de groep én over de landsgrenzen heen.

De kandidaat

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal vijftien jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior HR-leiderschapsrol binnen een multi-entity of groepsstructuur. Je bent gewend te opereren in een omgeving waar verschillende ondernemingen onder één paraplu vallen en waar balans nodig is tussen centrale sturing en lokaal ondernemerschap.

Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategie op groepsniveau. Je bent inhoudelijk sterk op het gebied van cao’s, onderhandelingen, harmonisatie en implementatie en weet complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken zorgvuldig én besluitvaardig te begeleiden. Daarnaast heb je ruime ervaring met het standaardiseren en professionaliseren van HR-processen en het realiseren van organisatiebrede HR-projecten, zoals bijvoorbeeld de inrichting of optimalisatie van salarisadministratie of andere centrale HR-systemen.

Je begrijpt wat het betekent om te opereren in een krappe arbeidsmarkt en hebt bewezen succesvol recruitmentbeleid ontwikkeld binnen een capaciteit-gedreven omgeving. Ervaring binnen een technische, bouw-, industriële of projectgedreven context is een sterke pré. Internationale HR-ervaring, bij voorkeur in een Nederlands-Duitse setting, is eveneens zeer welkom.

Als persoon ben je strategisch sterk en bedrijfsmatig onderlegd. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner op directieniveau en beweegt je met natuurlijke autoriteit binnen bestuurlijke verhoudingen. Je combineert veranderkundige kracht met pragmatisme en weet visie om te zetten in concrete resultaten. Je bent politiek en organisatorisch sensitief en begrijpt hoe besluitvorming binnen complexe structuren tot stand komt.

Je bent een verbindend leider die vertrouwen opbouwt, maar niet conflictmijdend is. Je durft positie te nemen wanneer dat nodig is en blijft daarbij zorgvuldig in toon en relatie. Je bent sociaal wendbaar en schakelt moeiteloos tussen werkvloer en boardroom. Ondernemerschap, nuchterheid en een hands-on mentaliteit kenmerken jouw stijl. Je bent nieuwsgierig, lerend en flexibel in denken en doen, weet complexe situaties te ontrafelen en bent veerkrachtig wanneer omstandigheden veranderen. Bovenal heb je een duidelijke “getting things done”-mentaliteit.

Je beheerst het Engels op professioneel niveau; kennis van de Duitse taal is een sterke pré. Je bent mobiel om binnen Nederland te reizen en beschikt over een rijbewijs.